Pfändungsfreigrenzen 2026/2027.
Was Gläubiger bei der Lohnpfändung beachten müssen.
Vom 1. Juli 2026 bis 30. Juni 2027 gelten angehobene Pfändungsfreigrenzen. Für Gläubiger entscheidet nicht allein der Nettolohn, sondern auch die Zahl der berücksichtigungsfähigen Unterhaltspflichten und die amtliche Pfändungstabelle darüber, welcher Betrag tatsächlich gepfändet werden kann.
Die Kanzlei Wrase prüft, ob eine Lohnpfändung mit vorhandenem Vollstreckungstitel zweckmäßig ist und welche Maßnahmen wirtschaftlich sinnvoll erscheinen.
Pfändungsaussichten prüfen lassen
Liegt bereits ein Urteil oder Vollstreckungsbescheid vor? Beschreiben Sie Forderung, Titel und bekannte Einkommens- oder Arbeitgeberangaben. Wir klären das weitere Vorgehen anhand der Unterlagen.
Oder persönlich: 040 228 682 150
Welche Pfändungsfreigrenzen gelten 2026/2027?
Die Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung 2026 gilt vom 1.7.2026 bis 30.6.2027. Die folgenden Werte sind gesetzliche Berechnungsgrößen, nicht die allein maßgebliche individuelle Pfändungsgrenze.
Grundfreibetrag nach § 850c Abs. 1 ZPO, gegenüber 1.555 € im Vorzeitraum.
Zusätzlicher Betrag bei gesetzlicher Unterhaltspflicht und tatsächlicher Unterhaltsgewährung.
Je weiterer berücksichtigungsfähiger Person nach § 850c Abs. 2 ZPO.
Der monatliche Grundbetrag von 1.587,40 € ist nicht gleichbedeutend damit, dass jeder Euro darüber vollständig pfändbar wäre. Die amtliche Tabelle enthält Rundungsschritte und belässt dem Schuldner auch oberhalb des Grundbetrags einen Teil des Einkommens. Ohne Unterhaltspflichten ist laut Tabelle bis 1.589,99 € monatlich kein Betrag pfändbar.
Quelle: Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung 2026, BGBl. 2026 I Nr. 80, mit amtlicher Pfändungstabelle.
Wie wird der pfändbare Lohn bestimmt?
Entscheidend sind das pfändungsrechtlich bereinigte Arbeitseinkommen, die anzuwendende Tabelle und mögliche Besonderheiten des Einzelfalls.
Einkommen und Bezüge
Grundlage ist nicht schlicht der Bruttolohn. Zu prüfen sind das maßgebliche Nettoarbeitseinkommen sowie gesetzlich geschützte oder teilweise unpfändbare Bezüge nach §§ 850a, 850e ZPO.
Unterhaltspflichten
Es kommt auf gesetzliche Unterhaltspflichten und die tatsächliche Unterhaltsgewährung an. Unter bestimmten Voraussetzungen kann das Vollstreckungsgericht Personen mit eigenen Einkünften ganz oder teilweise unberücksichtigt lassen.
Amtliche Tabelle
Der pfändbare Betrag ergibt sich für den maßgeblichen Lohnzahlungszeitraum aus der geltenden Pfändungstabelle. Vorpfändungen und gerichtliche Sonderentscheidungen können die Durchsetzung beeinflussen.
Beispiele aus der amtlichen Monatstabelle
Die folgenden Beispiele zeigen den Tabellenwert bei gewöhnlichem monatlichem Arbeitseinkommen. Sie ersetzen keine Prüfung der pfändungsrechtlichen Einkommensberechnung.
| Monatliches Nettoeinkommen (Tabellenbereich) | Pfändbar ohne Unterhaltspflicht | Pfändbar bei 1 berücksichtigten Person |
|---|---|---|
| bis 1.589,99 € | 0 € | 0 € |
| 1.590–1.599,99 € | 1,82 € | 0 € |
| 1.600–1.609,99 € | 8,82 € | 0 € |
Beispiele aus dem amtlichen Anhang für monatliche Lohnzahlungen. Die vollständige Tabelle enthält weitere Einkommensstufen und Spalten für bis zu fünf und mehr Unterhaltspflichten.
Die hier dargestellten Werte gelten bis zum 30.6.2027. Für Zahlungen ab dem 1.7.2027 ist die dann maßgebliche neue Bekanntmachung heranzuziehen. Deren Beträge werden hier nicht vorweggenommen.
Lohnpfändung in drei Schritten
Für eine Pfändung des Arbeitseinkommens genügt eine offene Rechnung nicht. Üblicherweise müssen die Voraussetzungen der Zwangsvollstreckung vorliegen.
Vollstreckungstitel prüfen
Benötigt wird grundsätzlich ein vollstreckbarer Titel, etwa ein Urteil oder Vollstreckungsbescheid. Zustellung, gegebenenfalls Klausel und die konkrete Forderungsaufstellung werden geprüft. Fehlt noch ein Titel, erläutert unsere Seite zum gerichtlichen Mahnverfahren die möglichen nächsten Schritte.
Pfändungs- und Überweisungsbeschluss
Die Forderung des Schuldners gegen seinen Arbeitgeber wird beim Vollstreckungsgericht gepfändet. Die Pfändung wird grundsätzlich mit Zustellung des Pfändungsbeschlusses an den Arbeitgeber als Drittschuldner wirksam.
Drittschuldner und Zahlungen
Wird die Erklärung nach § 840 ZPO verlangt, hat der Arbeitgeber grundsätzlich binnen zwei Wochen ab Zustellung zu antworten. Ob tatsächlich Beträge abgeführt werden können, hängt von der Pfändbarkeit und weiteren Rechten ab.
Selbst ein wirksamer Pfändungs- und Überweisungsbeschluss führt nicht zwingend zu einer Zahlung, etwa wenn kein pfändbares Einkommen vorhanden ist oder vorrangige Rechte bestehen.
Wann lohnt sich eine Lohnpfändung für Gläubiger?
Der rechtlich mögliche Zugriff muss wirtschaftlich sinnvoll sein. Ein sicherer Arbeitsplatz allein sagt noch nichts über die Höhe des pfändbaren Einkommens aus.
Vor dem Antrag sollten bekannte Lohnverhältnisse, die Zahl der Unterhaltsberechtigten, bereits bestehende Pfändungen, die Höhe der titulierten Forderung und die Vollstreckungskosten einbezogen werden. Bei unzureichenden Informationen kann die Vermögensauskunft Erkenntnisse über Arbeitgeber und weitere Vermögenswerte liefern.
Besonderheiten gelten etwa bei Unterhaltsforderungen oder gerichtlichen Entscheidungen zum pfändbaren Betrag. Solche Fälle dürfen nicht mit einer vereinfachten Standardtabelle gleichgesetzt werden.
Konten und andere Forderungen prüfen
Je nach Kontostand, Pfändungsschutz und Informationen über Drittschuldner kann eine andere Forderungspfändung infrage kommen.
Mehr zur Forderungs- und Kontopfändung →Vermögensauskunft nutzen
Bekannte Beschäftigung, Vermögenswerte und weitere Einkünfte können die Auswahl der nächsten Vollstreckungsmaßnahme verbessern.
Vermögensauskunft erläutert →Vollstreckung strategisch planen
Welche Maßnahme Kosten und Erfolgsaussichten angemessen verbindet, richtet sich nach dem konkreten Titel und den bekannten Umständen.
Überblick über die Zwangsvollstreckung →Diese Unterlagen erleichtern die Prüfung
- Titel: Urteil, Vollstreckungsbescheid oder sonstigen Vollstreckungstitel mit Zustellnachweisen bereithalten.
- Forderung: Aktuelle Forderungsaufstellung mit Hauptforderung, Zinsen, Kosten und bisherigen Zahlungen zusammenstellen.
- Arbeitgeber: Namen und Anschrift des bekannten Arbeitgebers sowie belastbare Hinweise auf Beschäftigung nennen.
- Einkommenshinweise: Vorhandene Informationen zu Nettoeinkommen, Unterhaltspflichten oder bereits laufenden Pfändungen mitteilen.
- Bisherige Vollstreckung: Frühere Pfändungsversuche, Drittschuldnererklärungen und Vermögensauskünfte übergeben.
Eine vollständige Lohnabrechnung des Schuldners liegt Gläubigern häufig nicht vor. Reichen Sie nur Unterlagen ein, die Ihnen rechtmäßig zur Verfügung stehen.
Rechtsanwalt Björn Wrase
Die Kanzlei Wrase in Hamburg unterstützt Gläubiger bundesweit bei der gerichtlichen und außergerichtlichen Forderungsdurchsetzung. Liegt bereits ein Titel vor, prüfen wir die Voraussetzungen und wirtschaftlichen Aussichten weiterer Vollstreckungsmaßnahmen.
Vor einer Beauftragung besprechen wir das mögliche Vorgehen und die Kosten. Ein bestimmter Vollstreckungserfolg kann nicht zugesichert werden.
Kanzlei Wrase · Am Kaiserkai 69 · 20457 Hamburg040 228 682 150 · mail@inkasso-agency.de
Häufige Fragen zu den Pfändungsfreigrenzen 2026/2027
Wie hoch ist der pfändungsfreie Grundbetrag ab Juli 2026?
Der monatliche Grundbetrag nach § 850c Abs. 1 ZPO beträgt ab dem 1.7.2026 1.587,40 €. Die amtliche Monatstabelle weist ohne Unterhaltspflichten bis 1.589,99 € keinen pfändbaren Betrag aus. Für höhere Einkommen ist die Tabelle anzuwenden.
Gelten die Pfändungsfreigrenzen 2026 für das ganze Jahr 2027?
Nein. Die Bekanntmachung 2026 gilt für den Zeitraum vom 1.7.2026 bis 30.6.2027. Ab dem 1.7.2027 sind die dann geltenden Werte maßgeblich.
Ist der Lohn oberhalb von 1.587,40 € vollständig pfändbar?
Nein. Auch oberhalb des Grundbetrags bleibt nach § 850c ZPO ein Teil des Einkommens geschützt. Der pfändbare Betrag wird anhand der geltenden Tabelle und der maßgeblichen Unterhaltspflichten bestimmt.
Welche Rolle spielen Unterhaltspflichten bei der Lohnpfändung?
Gesetzliche Unterhaltspflichten, denen tatsächlich nachgekommen wird, erhöhen die geschützten Beträge. Die zusätzlichen monatlichen Rechengrößen betragen 597,42 € für die erste und je 332,83 € für die zweite bis fünfte Person. Besonderheiten sind möglich.
Kann ein Gläubiger ohne Vollstreckungstitel Lohn pfänden?
Regelmäßig nicht. Für die Lohnpfändung bedarf es eines vollstreckbaren Titels sowie der weiteren gesetzlichen Vollstreckungsvoraussetzungen. Ist die Forderung noch nicht tituliert, kann zunächst ein Mahnverfahren oder eine Klage erforderlich sein.
Was kann ein Gläubiger tun, wenn kein Lohn pfändbar ist?
Es kann sinnvoll sein, andere bekannte Vermögenswerte, eine Kontopfändung oder die Vermögensauskunft zu prüfen. Ob dadurch eine Zahlung erreicht werden kann, hängt von den Umständen und vom gesetzlichen Pfändungsschutz ab.
Gesetze und Pfändungstabelle
Pfändungsfreigrenzenbekanntmachung 2026 · Pfändungstabelle vom 1.7.2026 bis 30.6.2027 · § 850c ZPO · § 829 ZPO · § 840 ZPO.
Rechtsstand: 9.11.2026. Hinweise für Gläubiger, keine pauschale Berechnung im Einzelfall.
Lohnpfändung und Vollstreckungsmaßnahmen prüfen lassen
Eine Pfändungsmaßnahme sollte erst nach Prüfung von Titel, bekannten Einkommensverhältnissen, gesetzlichen Grenzen und Wirtschaftlichkeit gewählt werden.